准备参加四川公务员的考生们应该要多看些申论参考范文，以便熟悉行文规则，做好提高分数的准备，以下就由学习啦小编为你提供四川公务员考试申论参考范文帮助你提分。

四川公务员考试申论参考范文(一) 最好的守业是创业

岁时交替，想起一则故事新编：孙悟空大闹天宫时几乎没有对手，可为何取经路上总是打不过妖怪，还要请神仙来帮忙?有人说，大闹天宫时，孙悟空的对手都是 守业派 ，出工不出力，出力不尽全力;西天取经时，孙悟空碰到的则是 创业派 ，不拼命就会一无所有。

虽然 戏说 的成分比较浓，但其中道理引人深思。 万里江山千钧担，守业更比创业难 。守业之所以会比创业难，原因就在于守业者往往把 业 当作别人的，人心不齐、态度不专、用力不全。事业靠守是守不住的，正如最好的防守是攻击，最好的守业其实是创业。没有哪个大企业，可以不依赖创新创业维持一流水平，没有哪个国家，可以在观望世界潮流中保持领先。无论是创业之初，还是大业初成，或者鳌头独占，创业精神都是必不可少的精神气质。

常言道， 态度决定一切 。以什么样的态度看待工作、对待职责，就会有什么样的状态投入其中。工作也好，事业也罢，如果把它当成 别人的 单位的 ，把自己看成 打工的 ，难免滋生不负责任、不出事不干事的心态。有的人精于 惜力 ，推一推动一动，宁不干事也不多事;有的人明于 现实 ，对自己有好处的事很来劲，没好处的事情不起劲;有的人 公私分明 ，对 自己的事 很上心，对 公家的事 不走心 如此由着自己的性子和利益斤斤计较，对工作对个人有多大裨益?把工作看成是 自己的 分内的 ，出工出力才不为难，出色又出彩才有可能。

创业精神，其实是一种反求诸己的自我加压精神。富有创业精神，意味着在状态、不疲沓，有锐气、不守旧。既然是 创 ，就意味着有创见、有创举、敢创新;既然是创业，就意味着鼎力为之、珍惜为之。从外在环境看，天地悠悠，万事匆匆，变革发生之快，任何些小的松懈和停顿，就可能浪费掉一大笔宝贵的机遇。从形势任务看，高扬创业精神，才能破除观念的桎梏、体制的束缚和困难的围追。态度不端、劲头不足、思路不活，无疑是干事创业的最大禁忌。

世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 回看过去的一年，从结果看，我们稳中有进，稳中有好，但实际上，我们遇到的困难之多之大超乎想象，闯过的暗礁险滩也难以计数。正所谓 看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛 ，如果没有创业精神、蛮拼精神，而是不紧不慢、得过且过、松松垮垮，载入史册的2015年可能会是另一个版本。 壮思风飞冲情云上，和光春霭爽气秋高 ，新年新气象，新年新作为，以 冲情云上 的创业精神砥砺前行，迎接我们的才会是更加绚丽的 春霭和光 。

志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也 。精神意志内蕴着改变自我、改造世界的强大力量，把内在求新、求变、求进的精气神激发出来，我们的事业必能锐不可当。

四川公务员考试申论参考范文(二) 宁要不完美的改革 不要不改革的危机

自1978年至今，中国的改革已如舟至中流，有了更开阔的行进空间，也面临着 中流击水、浪遏飞舟 的挑战。发展起来的问题、公平正义的焦虑、路径锁定的忧叹 在邓小平南方谈话20周年、党的即将召开之际，人们对改革的普遍关切，标注着30多年来以开放为先导的改革进入了新的历史方位。

冲破思想藩篱、触动现实利益，改革从一开始就挑战着既定格局，也无可避免地伴随着 不同声音 。无论当年的联产承包、物价闯关、工资闯关，还是今天的官员财产公示、垄断行业改革、事业单位改革，改革总是在争议乃至非议中前行。

所不同的是，从 摸着石头过河 到 改革顶层设计 ，从经济领域到社会政治领域，改革越是向前推进，所触及的矛盾就越深，涉及的利益就越复杂，碰到的阻力也就越大。用一句通俗的话来讲，容易的都改得差不多了，剩下的全是难啃的 硬骨头 ，不能回避也无法回避。

改革就会招惹是非，改革就是 自找麻烦 ，改革也很难十全十美。30多年后，身处深水区和攻坚期，无论方案多么周密、智慧多么高超，改革总会引起一些非议：既得利益者会用优势话语权阻碍改革，媒体公众会带着挑剔目光审视改革，一些人甚至还会以乌托邦思维苛求改革。对于改革者来说，认真听取民意，又不为流言所动，既需要智慧和审慎，更要有勇气与担当。

在改革进程中，可怕的不是反对声音的出现，而是一出现不同声音，改革就戛然而止。现实中，或是囿于既得利益的阻力，或是担心不可掌控的风险，或是陷入 不稳定幻象 ，在一些人那里，改革的 渐进 逐渐退化为 不进 ， 积极稳妥 往往变成了 稳妥 有余而 积极 不足。这些年来，一些地方改革久议不决，一些部门改革决而难行，一些领域改革行而难破，莫不与此有关。

然而， 改革有风险，但不改革党就会有危险 。纵观世界一些大党大国的衰落，一个根本原因就是只有修修补补的机巧，没有大刀阔斧的魄力，最终因改革停滞而走入死胡同。对于当前各地各部门千头万绪的改革来说，面对 躲不开、绕不过 的体制机制障碍，如果怕这怕那、趑趄不前，抱着 多一事不如少一事 的消极态度，甚至将问题矛盾击鼓传花，固然可以求得一时轻松、周全某些利益，但只能把问题拖延成历史问题，让危机跑在了改革前面，最终引发更多矛盾、酿成更大危机，甚至落入所谓 转型期陷阱 。

小平同志在20多年前就曾告诫： 不要怕冒一点风险。我们已经形成了一种能力，承担风险的能力 ， 改革开放越前进，承担和抵抗风险的能力就越强。我们处理问题，要完全没有风险不可能，冒点风险不怕 。事实上，从改革开放之初的崩溃边缘，到南方谈话前的历史徘徊，我们党正是着眼于国家和人民的未来，以 天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤 的改革精神，敢于抓住主要矛盾、勇于直面风险考验，才能化危为机，推动改革开放巨轮劈波斩浪，让中国成为了世界第二大经济体。

宁要微词，不要危机;宁要 不完美 的改革，不要不改革的危机。面对全新的改革历史方位，当以 不畏浮云遮望眼 的宽广视野，以无私无畏的责任担当，如此，我们就一定能把风险化解在当下，让发展乘势而上，为党和国家赢得一个光明的未来。

四川公务员考试申论参考范文(三) 建设 蓝领 大国

随着经济全球化趋势的日益增强和科技革命的迅猛发展，蓝领人才尤其是创新蓝领人才，已成为生产力发展的核心要素。

发达国家凭借其强大的经济科技实力和优越的工作生活条件，在全球范围内争夺人才。我国也成为其攫取、 收割 人才的重要战场。在这种形势下，我国的人才竞争越来越激烈，并呈现出 国内竞争国际化、国际竞争国内化 的特点。为在新世纪的激烈竞争中抢占制高点，党中央高瞻远瞩，及时作出实施人才战略，走人才强国之路的重大决策。我们必须站在时代的高度，以新的观念和广阔的视野来审视、确立人才工作的整体思路，采取切实有效的措施，加快人才队伍建设和人力资源开发，即放弃偏见，尊重并加大力度培养蓝领人才。

目前，旧的观念依然影响人才的培养和使用。我们要努力解放思想，转变观念，牢固树立 人才资源是第一资源 的观念。要充分认识人才在建设有中国特色社会主义事业中的重要地位，人才资源是社会主义现代化建设中最为宝贵的战略资源，充分认识人才资源开发在推动经济发展与社会进步方面的巨大作用。

人才培养的投入是最具有经济和社会综合效益的生产性投入，是收益最大的投入。我们要不断扩大和完善人才培养体系，千方百计扩大人才队伍的总体规模，尽快培养一大批急需的高层次蓝领人才，为我们的事业提供充足、坚实的人才保证。

要从制度和机制入手，深化改革，尽快建立和完善有利于适应社会主义市场经济需要，有利于蓝领人才公平竞争、脱颖而出、发挥作用、充满活力的人才管理模式，形成有效的人才竞争机制，建立科学的人才激励机制。

中华民族伟大复兴的历史使命，迫切需要建设一支规模宏大、富有创新能力的高素质蓝领人才队伍。让我们用伟大的事业来凝聚人才，用崇高的精神来鼓励人才，用真挚的感情来关心人才，用适当的物质待遇来吸引蓝领人才，营造出尊重特点、鼓励创新、信任理解的宽松氛围和人才辈出、人尽其才的良好环境，努力把人口大国建设成为人才大国、人才强国。
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